Wie machen wir in Zukunft Personalentwicklung? Die #PEp18 versuchte darauf Antworten zu finden.
Die verdrängte Frage: Wer braucht noch Personalentwicklung?
Auf der #ZPAustria stellte ich Personalern die Frage: „Wer braucht in New Work noch Personalentwicklung?“ – ein persönlicher Rückblick auf die Diskussion.
Das Neue Lernen, der Tod der Personalentwicklung? #ZPAustria18
Dynamisch, agil und selbstorganisiert – so geht Neues Arbeiten.
Aber was bedeutet das eigentlich fürs Lernen im Unternehmen?
Corporate Learning und die Wiederentdeckung der Lerner #clc18 #cl2025
Wenn auf einmal der Lerner ins Zentrum rückt, bleibt wenig von bekannten Traditionen. Ein Rückblick auf das Corporate Learning Camp #clc18.
64keys, der Genius-Report
Persönliche Erfahrungen mit dem 64keys Genius Report. Ein Beitrag zur Serie „Persönlichkeitsprofile im Selbstversuch„.
Precire: Sprich mit mir und ich weiß, wer Du bist!
Persönliche Erfahrungen mit der Sprachanalyse-Technologie Precire. Ein Beitrag zur Serie „Persönlichkeitsprofile im Selbstversuch„.
Die Motive, die Dich bewegen – Reiss Motivation Profile (RMP)
Persönliche Erfahrungen mit dem Reiss Motivation Profile (RMP). Ein Beitrag zur Serie „Persönlichkeitsprofile im Selbstversuch„.
Aufzugfahren mit dem Process Communication Model PCM
Persönliche Erfahrungen mit dem Process Communication Model PCM. Ein Beitrag zur Serie „Persönlichkeitsprofile im Selbstversuch„.
DNLA – Entdecke Deine Fähigkeiten!
Persönliche Erfahrungen mit der Potenzialanalyse DNLA –Discovering Natural Latent Abilities. Ein Beitrag zur Serie „Persönlichkeitsprofile im Selbstversuch„.
