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Precire: Sprich mit mir und ich weiß, wer Du bist!

Persönliche Erfahrungen mit der Sprachanalyse-Technologie Precire. Ein Beitrag zur Serie „Persönlichkeitsprofile im Selbstversuch„.

Die Motive, die Dich bewegen – Reiss Motivation Profile (RMP)

Persönliche Erfahrungen mit dem Reiss Motivation Profile (RMP). Ein Beitrag zur Serie „Persönlichkeitsprofile im Selbstversuch„.

Aufzugfahren mit dem Process Communication Model PCM

Persönliche Erfahrungen mit dem Process Communication Model PCM. Ein Beitrag zur Serie „Persönlichkeitsprofile im Selbstversuch„.

DNLA – Entdecke Deine Fähigkeiten!

Persönliche Erfahrungen mit der Potenzialanalyse DNLA –Discovering Natural Latent Abilities. Ein Beitrag zur Serie „Persönlichkeitsprofile im Selbstversuch„.

De-Mystifying: HR im Silicon Valley

Rückblick auf meine Lernreise ins Silicon Valley.

ProfilingValues: Werte fürs Können und Wollen

Persönliche Erfahrungen mit dem Testverfahren profilingvalues. Ein Beitrag zur Serie „Persönlichkeitsprofile im Selbstversuch„.

Potenzialanalyse via Herzratenvariabilität: Wofür das Herz schlägt!

Persönliche Erfahrungen mit der Herzratenvariabilität (HRV) Messung von Heart2Business. Ein Beitrag zur Serie „Persönlichkeitsprofile im Selbstversuch„.

SIZE Prozess: Finden Sie Ihre Größe!

Persönliche Erfahrungen mit dem Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell SIZE Prozess. Ein Beitrag zur Serie „Persönlichkeitsprofile im Selbstversuch„.

Die Vermessung der Persönlichkeit

Wer bist Du? Persönlichkeitsanalysen versprechen Antworten darauf. Aber nicht alle helfen in der Personalarbeit weiter.

Corporate Learning: Lifestyle-Produkt LERNEN im Self-Service?

Wie schaffen wir es, dass Lernangebote in Unternehmen gerne genutzt werden? Meine persönliche Zusammenfassung des letzten #CLSprint.

MENSCH IN ARBEIT

Mensch in Arbeit ist das Motto meiner Beiträge: Gute Personalarbeit geht besser! Kommentare, Ergänzungen oder Widerspruch sind mir herzlich willkommen.

HERWIG KUMMER bloggt ...

Seit über 2 Jahrzehnten arbeite und lerne ich im HR-Umfeld und engagiere mich für wirkungsvolle Personalarbeit. Hier blogge ich über meine aktuellen Ideen und höchstpersönlichen Sichtweisen.

WEIL ES MIR WICHTIG IST ...

Formulierungen und Bezeichnungen sind teils weiblich, teils männlich verfasst. In jedem Fall meine ich immer gleichberechtigt alle Geschlechter!