Wenn es um Diskriminierung geht, kommt oft reflexartig der Ruf nach anonymen Bewerbungen, wie sie im anglo-amerikanischen Raum bereits Standard sind. Helfen diese wirklich oder sind sie nur Alibi?
Mary Poppins: Drei Lektionen für Recruiter
Supercalifragilisticexpialigetisch! So heißt das Zauberwort Mary Poppins´, mit dem scheinbar vieles möglich wird. Auch im Recruiting.
Unsichtbar und unheimlich: Scrap Learning frisst Lernerfolge auf!
Scrap Learning heißt also das neue Gespenst, vor dem sich Personalisten gefälligst fürchten sollen: Mehr als die Hälfte der Trainingsinhalte kommen im Alltag nicht an. Schuld sind aber nur selten die Personalisten!
Video-Learning – damit 90% im Gedächtnis bleiben
Manchmal ist es kaum zu fassen, mit welchen Wissenschafts-Märchen Trainingsanbieter werben. Viel schlimmer noch, dass wir diese Märchen immer noch glauben.
Der Fluch des Erfolges und die Seele des Unternehmens
Warnung: Anhaltender Erfolg kann die Seele des Unternehmens gefährden und zum Tod führen! Kommt da eine neue HR-Aufgabe auf uns zu: Seelsorger der Unternehmensseele?
Expedition Führung: Selbstgesteuerte Führungskräfte-Entwicklung
Führungskräfte sind ständig gefordert Ergebnisse zu liefern. Was liegt also näher, als ihnen auch die Verantwortung für ihre eigene Führungskräfte-Entwicklung zu übertragen.
Expedition Führung: Was Führungskräfte-Entwicklung mit Stadtbesichtungen zu tun hat
Führungskräfte-Seminare gibt es viele, manche auch von Instituten mit wohlklingenden Namen. Doch kann man Führung wirklich in kurzen Modulen in schönen Seminarhotels lernen?
Wenn die Personalarbeit in die Pubertät kommt…
Personalarbeit in der Pubertät? Doch, doch. Die Anzeichen sind fast nicht mehr zu übersehen. Eine Hypothese über den Stand der Personalarbeit.
Diagnose: Fachkräftemangel. Oder sind wir alle nur Hypochonder?
Gibt es ihn nun oder nicht, den Fachkräftemangel? Leiden wir an Phantomschmerzen durch schlechtes Recruiting oder sind es schon ernsthafte Symptome eines akuten Fachkräftemangels?
HR Battle: Wer kann´s besser? Fachabteilung oder Recruiting?
Wer ist der bessere Recruiter – der Fachbereich oder HR? So lautete die Frage der ersten Blind HR Battle. Das Match ging nicht nur denkbar knapp aus, sondern auch an der Praxis vorbei!