Da hat HR die Angst vor der Gen Y noch nicht überwunden, steht auch schon die Gen Z vor der Tür! Gott-sei-Dank endet hier das Alphabet.
HR BarCamp: HR muss tanzen lernen!
Raus aus der Routine und ran an die aktuellen Herausforderungen: HR wird nur dann eine Rolle am Unternehmens-Parkett spielen, wenn es mit dem Management tanzen kann, was der Markt so spielt.
Der Inserats-Reflex: Mit dem Recruitingprozess von Vorne beginnen!
Auch im Recruiting gilt: Wer rasch ans Ziel kommen Ziel, darf bei den Vorbereitungen nicht sparen.
Über Traumrollen und schlampige Verhältnisse in HR
Wenn wir im HR unsere Verhältnisse nicht bald klären, können wir nur weiter träumen und verpassen eine Chance.
Anonyme Bewerbung: Zuerst die Fakten, dann die Menschen!
Alle mögen sie, doch keiner will sie: die anonyme Bewerbung. Ob sie überhaupt funktioniert und wirkt, darüber diskutierten wir beim ÖAMTC Expertengespräch.
Candidate Experience! Und wer denkt an die Recruiter Experience?
Das was die Kundenorientierung im Marketing war, kommt nun als Bewerberorientierung in den HR-Rezeptkasten: Candidate Experience. Der König ist tot, es lebe der König!
Anonyme Bewerbung: Sackgasse oder bessere Chancen?
Wenn es um Diskriminierung geht, kommt oft reflexartig der Ruf nach anonymen Bewerbungen, wie sie im anglo-amerikanischen Raum bereits Standard sind. Helfen diese wirklich oder sind sie nur Alibi?
Mary Poppins: Drei Lektionen für Recruiter
Supercalifragilisticexpialigetisch! So heißt das Zauberwort Mary Poppins´, mit dem scheinbar vieles möglich wird. Auch im Recruiting.
Unsichtbar und unheimlich: Scrap Learning frisst Lernerfolge auf!
Scrap Learning heißt also das neue Gespenst, vor dem sich Personalisten gefälligst fürchten sollen: Mehr als die Hälfte der Trainingsinhalte kommen im Alltag nicht an. Schuld sind aber nur selten die Personalisten!