Keiner kennt sie wirklich. Und doch machen sie einen wesentlichen Unterschied, die ungeschriebenen Gesetze, das Unsichtbare der Zusammenarbeit, die implizite Regeln, das „Unterleben“, die „Hinterbühne jeder Organisation“, die „tiefer liegende Schicht, die „unbewusste Grammatik“, … kurz: die Unternehmenskultur.
Edgar Schein über Kultur (4:07 min)
Kultur-Betrachtungen
Auf einmal wurde uns klar, dass wir eine Verhaltensänderung bei den Mitarbeitern nur erreichen, wenn wir verändern, wie wir selbst arbeiten.
