Keiner kennt sie wirklich. Und doch machen sie einen wesentlichen Unterschied, die ungeschriebenen Gesetze, das Unsichtbare der Zusammenarbeit, die implizite Regeln, das „Unterleben“, die „Hinterbühne jeder Organisation“, die „tiefer liegende Schicht, die „unbewusste Grammatik“, … kurz: die Unternehmenskultur.
Edgar Schein über Kultur (4:07 min)
Kultur-Betrachtungen
Weil die Kultur nur die bestehenden Verhältnisse abbildet, kann sich ein Unternehmen seine Kultur nicht aussuchen. Jeder ist beteiligt, aber keiner ist Autor der Kultur – so, wie auch keiner die Rushhour macht und doch alle gemeinsam im Stau stecken.
